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私とあなたの問題
April 3, 2008 11:19 PM | Category: BUSINESS, DIARY, MIND, NSG NEWS, SHENYANG, STAFF
ネクストソリューションズ瀋陽のマネージャークラスとミーティングをしていて頻発する表現。
中国人のクオリティーは日本人のクオリティーに追い付いていない。
そんなことは決してない。
少なくとも、言えることはただ一つ。
私は日本人と中国人の問題を議論したいのではなく。
「私とあなたの問題」を議論したい。
以前のブログ 国民性を言い訳にしてはいけない でも書いたとおり。。。
正しきと思うことを、国民性を理由に妥協してはならない。
中長期の目標設定の議論になると。。
「社長、そんなこと言っても中国人は会社の事を考えていません、本当にすぐに会社を辞めますよ」
私 「ネクストソリューションズ瀋陽の定着率を計算したことはありますか？」
結果は驚くほどの定着率、瀋陽に設立してから２年間ほとんど誰もやめていないのである。
そう、これがネクストソリューションズのスタンダード。
そして、少なくともその会議室にいる全員は本気で会社の事を考えてくれている。
私には将来世界中に拠点を広げるにあたり、絶対に妥協しないルールがある。
国民性を理由に仕方がないと言わない。
会社で国民性を理由にした表現は絶対的に禁止である。
それを認めた瞬間、成長や改善が妥協される。
ネクストソリューションズグループの Golden Rule
「国民性を理由に妥協してはならない」
コメント一覧
はじめまして。 ＵＲＢＡＮ ＯＵＴＦＩＴＴＥＲの事業とのコネクションをつけた会社だと知りまして、早速メールさせて頂いています。 田中勝也です。
今
国民性を理由に仕方がないと言わない。
という表現がアメリカ留学から日本に帰ってきて一番大変な日本人の悪い癖かもな。と思ったところです。
貴社の面接を受けたいと思っているのですが、どうしたら僕の一番の気持ちを伝えることができるのかをよく考えます。 その時はやはり直接ＣＥＯ様につながれば一番いいんじゃないかと思っているので今ここを使わせて頂いてます。
Posted by 田中勝也 | June 4, 2008 5:13 AM
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なるほどですね、国民性ですか。
確かに妥協したらそこまでですからね、成長を止めないためにも、理由にしてはいけませんね。
Posted by グッピー | April 11, 2008 12:53 PM