ネクストソリューションズ　代表取締役　久保 和之　社長ブログ

May 27, 2008 02:00 AM | Category:

ネクストソリューションズは多様性を認められる会社でありたい。

来期経営計画の中で、具体的な事だけではなく会社として考えるマインドをブログに書き綴っていますが。

これは非常に重要なこと。

自分と違うものを認める勇気。

来期スタートとなる7/1時点の従業員数 ジャスト 「１００名」

国籍は日本、アメリカ、中国に留まらず様々な国から優秀な人材が集まってきています。

そして国籍だけではなく、正社員、準社員、パートタイマー、契約社員、外部委託契約、在宅勤務、海外勤務、非常勤契約

様々な雇用形態

様々な会社との関わり方の「多様性を認める会社」を目指しています。

実は外注がほとんどないネクストソリューションズ。
今期の外注実績は２％。
９８％が社内。
ここも来期は改善して、もっと外注を増やしていかなければいけません。

俺は社長になりたい、ウェルカム

１円で会社を作ってきて下さい、そして契約しましょう。

別の仕事もしてみたい、ウェルカム

事前に告知してもらえればポリシーに反する業務（風営法関連、社会的問題のある行為）以外は原則許可します。

そして世界を広げ強くなって、我が道を行くもよし

ネクストソリューションズとパートナーシップを組むもよし。

来期よりネクストソリューションズではインセンティブ制度をスタートします。
つまりボーナス支給開始。

その対象は正社員だけではありません。

関わるあらゆる人や組織が対象です。

アルバイトも、派遣も、契約社員も、外注も、すべて対象。

社員は責任感があって、派遣は責任感が無いという固定概念を捨てましょう。
社員でも無責任の人はいますし、派遣でも最高のパフォーマンスと責任感溢れる人材も居ます。

国籍、性別、学歴、契約形態、勤務時間、そんなものはすべて捨てて。

純粋に協力。

純粋に評価。

そんなDNAを更に強化して行きます！

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