ネクストソリューションズ　代表取締役　久保 和之　社長ブログ

May 28, 2008 01:37 AM | Category: BUSINESS, DIARY, STAFF

来期から開始する　青天井プロジェクト

The sky is the limit.

前回書いたブログ のお問い合わせを頂いたので詳細説明。。。

前回のブログで名称だけ発表した「ブルースカイプロジェクト」

blue sky 　日本語で言えば　「青天井」

つまり、「ネクストソリューションズの給料は青天井だよ計画」

上場を目指しても上場後もたいした株価もつかない現状

知識の無い社員にストックオプションを渡すと行って鼓舞して上場しても大してリターンの無い詐欺行為にちかい会社

限界まで現場や役員を犠牲にして、それでも市場の責任にして上場をやめてしまう会社を尻目に。。

ネクストソリューションズのポリシーは更に明快です。

ブルースカイプロジェクト

以前のブログで書いたワンミリオンプレイヤーを創出する会社の提示する具体的な答えの一つです。

このプロジェクトの対象者は　数字に責任をもてるひと、そしてその数字に物語を作れる人

まずは取締役、執行役員以上には来期よりスタートします。
そして全員その恩恵にあずかれる仕組みにします。

ある一定基準の明確な数値目標を達成すれば　青天井に給料が上がる ブルースカイプロジェクト

青天井希望者は、もちろんより高い役職ほど有利です。

そしてその部下も自動的にこのプロジェクトの参加者となります。

それでは会社は今の数字がすべてですか？　答えはNO
短期的な成果にしか評価しないのですか？　それもNO

そんな研究開発をしたり新規事業を行いたい、技術を追求したい、

そんな人のために、全世界からエンジニア、クリエイターを募集して立ち上げる「ドリームチーム」も新たに結成します。

こちらはしばし準備にお時間を下さい。

ネクストソリューションズの未来を作る、新たな新規プロジェクトです。

割増金制度の設定が如何に難解で複雑で面倒なものか知っています。

金銭的インセンティブ（衛生要因）だけではモチベーションは向上しません。
大切な事はそれと同等に人間的な成長や仕事の充実が重要です。

来期は教育にも「本気」です！

Comment [0] | TrackBack [0]