ネクストソリューションズ　代表取締役　久保 和之　社長ブログ

January 2, 2009 01:48 AM | Category: Chinese

停止派遣社員已成為現在很大的社會問題了。
將股東利益的最大化作為大的指標的美國資本主義經濟崩潰了的現在，
企業要做對社會有用的事，今後將被更重視的。
是對派遣社員的制度解除禁令的自民黨的問題嗎？
自民黨是主張把派遣社員的保護級別應該定為與正式社員相同的。
對此反對的是民主黨。
無論怎樣，總之，派遣社員這個制度假如不存在的話，
正式社員就將要被解雇，
同樣的問題就應該必然性地發生了。
被解除合同的派遣社員高聲地對制造廠商叫喊説殺人兇手。
但雇主可不是製造廠商，而是派遣公司。
派遣公司就必須尋找與解除了合同的製造廠有改變的不同的製造廠商。
可是，向作為雇主的派遣公司高聲叫喊的工人的影像并不出現在電視上，譴責派遣公司的聲音也很少。
那些糊涂電視評論員，雖説自己一個人也沒有雇用，反倒要企業保護雇用。
企業并不能保護雇用。
因為企業如果保護雇用，就會出赤字，失去企業価値，那時就連企業本身都保護不住了。
如果因發生那樣的事甚至再破産倒閉，經營者將由于股東代表的訴訟成為罪犯，
到最後在公司努力工作的優秀員工也被解雇了。
企業能做到的事不是保護雇用。
應該討論的論點不是保護雇用的方法。
政治家不應該向經營者説要保護雇用。
雇用不是保護的東西。
雇用是創造出的東西。
政府應該制定不單是保護的法律，而是創出的法律。
經營者對創出雇用的事有責任。
當不能創出雇用的時候，其次就是對繼續發展事業有責任。
並且，工人不是為了使之保護雇用而作戰，而應該為了創出雇用作戰。
搞錯了作戰的對手時，不論企業、經營者、工人、甚至連日本都將崩潰。
當看到派遣被停掉，因露宿而凍死了這樣的新聞的時候。
是可悲呢，還是自作自受呢
僅僅只是想到的事情。
明天就會輪到我身上。
為了不變成那樣悲慘、要與應該作戰的對手作戰。
為了創出雇用而傾注人生的全部的熱情。
我想那才是經營者的使命。

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